Merit money

En esta ocasión tome inspiracion de la idea de Merit Money del framework  de management 3.0 para un actividad de reconocimiento entre pares pero con monedas de chocolate.

La idea se basa en que son los miembros del equipo quienes distribuyen las monedas como reconocimiento a sus pares.

Materiales

• Monedas de chocolate,
• 1 timer

Instrucciones:

• Se entrega a cada participante una cantidad de monedas menor al total de integrantes del equipo,
• Se les pide pensar por 5 minutos en silencio a quien entregarán sus monedas, no pueden darse monedas a sí mismo, ni al facilitador
• Pasado los cinco minutos cada participante indica a quien entregara monedas y por qué.

Kudo cards

Esta herramienta del framework Management 3.0 da a los miembros de un equipo la oportunidad de reconocer a sus pares por la ayuda y colaboración en el trabajo realizado durante un sprint a través de  tarjetas de agradecimiento, generalmente se usa en el cierre de una sesión.

Materiales

• Set de tarjetas kudo cards impresas,
• Marcadores,
• Timer

Instrucciones:

• Distribuir las tarjetas kudo cards y marcadores sobre la mesa,
• Durante 5 minutos, dejar que las personas tomen voluntariamente las tarjetas y escriban mensajes a quienes deseen agradecer,
• Finalmente cada persona lee cada una de sus tarjetas y la entrega a la persona que agradece (con aplausos si es posible).

Generalmente se utiliza como una actividad de cierre de un retrospectiva, también podría se utilizada para un cierre de un taller.

Las kudo cards en español las puedes descargar aquí.

Moving motivators

Moving motivators es una herramienta parte del framework de Management 3.0, que ayuda a visualizar y analizar los factores de motivación intrínseca de los miembros de tu equipo.

En base a tarjetas que representan los siguientes deseos intrínsecos:

• Honor, compartir valores con un grupo
• Curiosidad, la necesidad de pensar
• Aceptación, necesidad de aprobación,
• Maestría, la necesidad de sentirse competente,
• Poder, necesidad de influenciar,
• Libertad, ser un individuo independiente,
• Relaciones, necesidad de contacto social,
• Orden, necesidad de entornos estables,
• Meta, la necesidad de un objetivo,
• Estatus, necesidad de una posición social

Instrucciones:

• Entregar a cada miembro del equipo un set de tarjetas
• Como primera parte del ejercicio, los miembros del equipo se hacen la siguiente pregunta ¿Qué me motiva?, en base a esto deben ordenar durante 5 minutos las tarjetas de motivación de la menos a la más importante. 
• Finalizado el tiempo en turnos cada participante comenta sus motivaciones.

• En la segunda parte del ejercicio, se pide a los participantes a imaginar durante 5 minutos, en un cambio importante en su vida que quisieran compartir, y que muevan las tarjetas hacia arriba o abajo, dependiendo si el aspecto es afectado positiva (arriba) o negativamente (abajo) por el cambio, 
• Finalizado el tiempo en turnos cada participante comenta sus resultados, la idea es apreciar que los motivadores cambian de acuerdo a las acciones que realizamos en la vida.

Las tarjetas en español las puedes descargar aquí.