Pasado, presente y futuro

El objetivo de esta técnica es que los participantes compartan en una breve historia, la síntesis de lo que ocurrió en el pasado, en que estado se encuentran hoy, y que es lo que esperan del futuro expresándose a través de imágenes con respecto a un tema en particular.

Materiales

• Fotos de revistas, story cubes o mazo de points of you

Instrucciones

• Esparcir las imágenes en la mesa
• Indicar el tema para compartir, p.e. trabajo del equipo
• Pedir a cada participante que observe las imágenes, y tome una que represente el pasado, otra la situación actual y otra lo que espera del futuro, y las ponga a su lado en la mesa,
• Esperar a que todos tengan sus imágenes, y pedir que cuenten en forma de historia lo que representan las tres imágenes.
• Después que terminen todas las historias consultar a cada participante que sintió al escuchar las historias de sus compañeros.

Si utilizas fotos, anota en la misma imagen el concepto que representa, los conceptos que puedes utilizar son los siguientes:

Perdón, Excusas, Generosidad, Muerte, Devoción, Comunicación, Liderazgo, Todo es posible, A tiempo, Éxito, Dificultad, Riesgo, Confianza, Resultados, Casi, Soluciones, Carga, Persistencia, Meta, Iniciativa, Comienzo, Solo, Deber ser, Miedo, Conciencia, Creencia, Intuición, Vocación, Hacer, Mediocridad, Simplemente ser, Atascado, Puntos de vista, Juntos, Plenitud, Gratitud, Elección, Aprendizaje, Juicio, Creatividad, Autocompasión, Descuido, Oportunidades, Autenticidad, Hábitos, Culpa, Dependencia, Fracaso, Reflejo, Claridad, Ahora, Pasión, Equilibrio, Libertad, Intimidad, Dolor, Alegría, Innovación, Ego, Contundente, Pausa, Amor, Enfoque, Alineación, Viaje.

La pizza de los valores

Esta dinámica se basa en la metáfora de confección de una pizza, se indica que la masa representa al equipo, ya que es un elemento clave de la pizza y los ingredientes, sus valores, debido a que no todas las personas son iguales y la cantidad varía de persona a persona

Materiales

• 1 hoja con pizza e ingredientes (por equipo),
• Marcadores de colores

Instrucciones

• Armar equipos y entregar una hoja de pizza a cada uno,
• Cada equipo debe poner un nombre a su pizza,
• Por 5 minutos, cada equipo asocia a los ingrediente nombres de valores del equipo,
• Los ingredientes que no se usan se tarjan con el marcador, 
• Los ingredientes se dibujan en la pizza, 
• Pedir a los equipos, que aterricen los valores a comportamientos concretos y no generalicen, p.e. si el valor es "respeto", entonces decir nos "nos respetamos cuando..." 
• Pedir a cada equipo que presente su pizza con sus ingredientes como una receta con sus pasos, p.e. "Nuestra pizza de .... tiene los siguientes ingredientes...."

Reflexiones

• ¿Cuál es el ingrediente favorito de tu pizza?, ¿Qué hace que sea el favorito?
• ¿Piensas que tu pizza es perfecta?, ¿Qué la hace perfecta?
• ¿Qué ingrediente piensan que le falta a la pizza?
• ¿Qué harías para que tu pizza nunca perdiera su rico sabor?
• ¿Qué ingredientes les interesaría incluir a futuro?
• ¿Cómo ayudarías a que los demás mejoraran su pizza?

Conoce a un extraño

Para crear una conexión personal con alguien desconocido al inicio de una sesión y generar confianza entre los participantes.

Materiales

• 1 hoja blanca por participante,
• marcadores,
• pizarra

Instrucciones

• Escribir en la pizarra las siguientes palabras:
• Mi nombre,
• Empresa donde trabajo,
• Mi título o cargo,
• Mi postre favorito,
• Mi habilidad
• Armar parejas, y pedir que durante 5 minutos cada participante cree un cartel del compañero con la información que se indica en la pizarra, y de la conversación que surja entre ambos,
• Antes de partir la sesión pedir a los participantes que se presenten con la información del cartel creado por su compañero.

Recuerdos de la infancia

Esta dinámica permite mejorar la confianza del equipo de trabajo y da la oportunidad de demostrar vulnerabilidad, ayudar a entender falsas ideas acerca de conductas e intenciones.

Instrucciones

Hacer la siguiente ronda de preguntas al equipo, incluido tú, debes ser el primero:

• ¿Dónde creciste?,
• ¿Cuántos hermanos tienes y en qué orden caes tú?,
• Describe un desafío o experiencia que afrontaste en tu niñez.

5 Preguntas personales

Permite construir confianza y fortalecer las relaciones de tu equipo.

Materiales

• Pizarra,
• Marcador.

Instrucciones

• Escribir en la pizarra las siguientes preguntas:
• ¿Dónde creciste?
• ¿Tienes hermanos?
• ¿Cuál era tu juego favorito cuando niño?
• ¿Cuál es tu postre favorito ahora?
• ¿Cómo te ves en 10 años más?
• Divide al grupo en pares,
• Darles 10 minutos para compartir las respuestas,
• Al final pedir a cada participante que comente lo que aprendió de su compañero.