El barómetro de equipos

Herramienta creada por Jimmy Janlen de Crisp, para chequear el cumplimiento de las características de un equipo de alto rendimiento.

La versión original en inglés es un mazo de 16 cartas, pero a la versión en español se agregaron 11 nuevas cartas.

Cada carta tiene como título una característica, con:

• Una frase verde, que refleja el caso positivo,
• Una frase roja, que refleja el caso negativo,
• Una franja amarilla, que refleja una opinion neutral

Por cada carta el equipo debe votar por la frase que más los represente, la idea es utilizar lo menos posible el color amarillo, ya que es neutral.

Para una dinámica más corta, con un equipo de alrededor 12 personas, utilicé las cartas del mazo original y 3 fichas de color (1 amarilla, 1 verde, 1 roja) para la votación de cada participante.

Instrucciones:

• Un persona toma una carta del mazo al azar, la lee en voz alta,
• Se dan 30 segundos para que todos voten simultáneamente con las fichas de color rojo, verde o amarillo, incluido el que leyó la carta, por la frase que se ajusta más al equipo,
• Si la votación de la persona que leyó la carta coincide con lo que votó la mayoría, será el vocero de la mayoría, en caso contrario, la persona más cercana físicamente de la votación de la mayoría será el vocero, 
• El vocero de la mayoría indica su opinión al respecto,
• Luego, la persona más cercana físicamente que votó por la minoría indica su parecer,
• Se registran las votaciones para la carta y continúa con el siguiente miembro del equipo.

Después del turno del último participante se tiene que:

• el azar ha indicado cuales son las características a medir,
• se tiene una opinión tanto positiva como negativa de cada característica,
• existe una medición de equipo por cada característica

Finalmente la puntuación te dará una pauta de cuales son las características que se deben trabajar con el equipo en sesiones posteriores.

Las cartas en español las puedes descargar aquí.