Efectividad de equipo

Permite dar al equipo un foro para darse feedback acerca de como el comportamiento del equipo puede mejorar el rendimiento del mismo.

Materiales

• 1 Timer

En rondas cada integrante debe responder las siguientes preguntas sobre cada uno de sus compañeros:

• ¿Cuál es la fortaleza de la persona que contribuye al equipo?,
• ¿Cuál es la debilidad o conducta nociva que no contribuye al equipo? 

Instrucciones

• Comenzar con el líder, dar 3 minutos para que todos piensen en el feedback de la primera pregunta, luego cada persona da su feedback positivo al líder,
• Pedir al líder que responda al equipo que opina de lo que ha escuchado,
• Continuar con la segunda pregunta, se dan 3 minutos para pensar y luego cada persona da su feedback negativo, y el líder da su opinión al respecto,
• Repetir la secuencia con cada miembro del equipo,
• Cuando todos los miembros reciben su feedback, la idea es que cada uno de acuerdo a la información recibida, reflexione y declare en lo que trabajará individualmente para mejorar el rendimiento del equipo.

Una variante de este ejercicio, es tener una hoja por integrante con una división de lo positivo y negativo de la persona, y que cuando se piense en el feedback este se escriba en post-it y cuando se comunique se pegue en la hoja respectiva, así terminadas las rondas cada uno se lleva su hoja de feedback.